Deputy HR Generalist

PT Mega Bumi · 📍 Banjarmasin, Lainnya · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per month

PT Mega Bumi adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan infrastruktur. Kami sedang mencari seorang Deputy HR Generalist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Banjarmasin. Peran ini akan bertanggung jawab atas berbagai aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi pada prestasi, serta kesempatan untuk berkontribusi pada proyek-proyek besar di sektor pertambangan dan infrastruktur.

Jika Anda adalah seorang profesional HR yang ingin berkontribusi pada pertumbuhan dan sukses perusahaan, kami sangat menyambut Anda untuk bergabung dengan tim kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

,
  • Membantu dalam proses rekrutmen, termasuk mencari, menilai, dan merekrut kandidat yang sesuai untuk posisi yang tersedia.
    • ,
  • Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan, manajer, dan pemangku kepentingan lainnya.
    • ,
  • Menyediakan dukungan administratif untuk berbagai inisiatif HR, termasuk pelatihan dan pengembangan karyawan.
    • ,
  • Membantu dalam mengelola proses pemutusan hubungan kerja dan menjaga kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan perusahaan.
    • ,
  • Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik.
    • ,
  • Menjaga kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan standar industri dan peraturan yang berlaku.
    • ,
  • Bekerja sama dengan manajer dan tim HR untuk memastikan bahwa semua kegiatan HR berjalan dengan lancar dan efisien.

    • 🎓 Kualifikasi & Syarat

    Kualifikasi:

    ,
  • Sarjana dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
    • ,
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai HR Generalist atau peran terkait di perusahaan industri pertambangan atau infrastruktur.
    • ,
  • Pengetahuan yang kuat tentang peraturan dan kebijakan HR yang berlaku di Indonesia.
    • ,
  • Kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim dan mampu berkomunikasi dengan berbagai tingkat manajemen.
    • ,
  • Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors atau Oracle PeopleSoft adalah nilai tambah.
    • ,
  • Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.
    • ,
  • Kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim dan mampu berkomunikasi dengan berbagai tingkat manajemen.

    • 🛠️ Keahlian

    <h3>Kemampuan:</h3><li>Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors atau Oracle PeopleSoft adalah nilai tambah.</li><li>Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.</li><li>Kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim dan mampu berkomunikasi dengan berbagai tingkat manajemen.</li><li>Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat laporan HR.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan pemutusan hubungan kerja.</li>
    Siap Melamar?
    Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

    Lowongan Terkait